Interview med Udviklingschef Mark Vind
Mark er Udviklingschef og har de sidste 30 år været ansat hos Logitrans, som producerer materialehåndteringsudstyr til intern transport i virksomheder. På sin vej til Udviklingschef har Mark været vidt omkring hos Logitrans. Han blev i sin tid ansat som maskintekniker på tegnestuen. Siden har han været værkfører og er med tiden blevet sporet ind på kvalitet, indkøb og produktudvikling.
Logitrans-fabrik i Kina
Marks hverdag har i mange år været præget af en del rejseaktivitet, både i forbindelse med outsourcing siden 2004 og på Logitrans´ egen fabrik i Kina siden 2009. Mark har fra starten været en af de hovedansvarlige for produktion og kvalitet på fabrikken i Kina, hvor han tilbringer 70-80 dage om året. Indtil videre er det blevet til næsten 60 ture til Kina.
Mark synes, at det har været spændende at være med til at starte en helt ny produktion op i et andet land, med de oplevelser og udfordringer, det nu har medført, og som han siger ”Jeg havde nok rystet lidt på hovedet, hvis det var blevet nævnt til min ansættelsessamtale for 30 år siden, at jeg skulle få en af hovedrollerne i at starte en Logitrans-fabrik op i Kina”.
Rustet til udvikling
Som i den øvrige verden har de sidste 30 år også hos Logitrans været præget af op- og nedture. ”Det er derfor en glæde hver gang det går op igen – ligesom nu, hvor man mærker den gode og positive stemning her hos Logitrans. I de svære perioder rykker man sammen og gør alt, hvad der er i ens magt. Og man tager ved lære af dette i de gode perioder, og man er som organisation på mange måder bedre rustet til de tider, hvor det igen går stærkt”, siger Mark.
”Vi har gennem den seneste finanskrise taget afsked med mange rigtig gode kolleger. Jeg er glad og taknemmelig for at være en af dem, der fik muligheden for at opleve, præge og gennemføre de forholdsvis store forandringer, der har medvirket til at genskabe firmaets succes”, understreger Mark.
Stolt over at være Logitrans-ansat
Mark er stolt af at være med til at forbedre arbejdsbetingelser rundt omkring hos Logitrans´ slutkunder og stolt af at være med til at finde og udvikle løsninger til materialehåndtering, hvor nærmest kun fantasien sætter grænsen. ”Og jeg kan mærke, at det er den generelle stemning hos Logitrans: Vi er alle stolte af det, vi laver!”, siger Mark.
Godt humør, teamånd og hjælpsomhed
”Jeg er glad for mit arbejde – om det er på adressen her i Danmark eller i Kina”, fortæller Mark. ”Begge steder møder jeg en hjælpsomhed og et stort ønske fra alle kolleger om at gøre arbejdet så godt som overhovedet muligt, så vi når målet om at levere kvalitetsprodukter til tiden og til den rigtige pris, så vi fortsætter med at være ”den foretrukne leverandør” for vores forhandlere”.
”Der er en rigtig god teamånd hos Logitrans, og alle gør deres bedste. Der er stor fokus på arbejdsmiljø og –trivsel. Vi hjælper hinanden i hverdagen og i pressede situationer – og det passer egentlig rigtigt godt til mit eget gemyt”, siger Mark.
Godt nok står der ”Udviklingschef” på Marks visitkort, men der er ikke noget finpoleret over Mark. Han har det bedst i sit arbejdstøj, hvor tommestokken er lige ved hånden. ”Så er jeg altid klar til at stikke fingrene i maskineriet!”, siger han.
Med åbenhed når man længst
Mark sætter stor pris på Logitrans´ flade ledelsesstruktur og åbenhed, og følelsen af, at man gerne må sige det, man mener og tænker i en given sag. Ledelsen har en positiv tilgang og er lydhør over for medarbejderne, og der er meget medbestemmelse og medinddragelse. Ledelsen sætter stor pris på, at medarbejderne ”blander sig” med gode ideer og kommentarer, så der kommer en god dialog om processer og produktionsmetoder. Det er en virksomhedskultur, som er givet videre mellem generationerne og som ligger dybt forankret.
Med sine mange års erfaring kender Mark de fleste udfordringer og faldgruber i processerne hos Logitrans, og Mark giver gerne sit besyv med, så det hele glider så problemfrit og effektivt som muligt.